? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?在江湖中聚義成長,不追求廟堂文化

1、效果定義目標

? ? ? ?敏捷實踐中，強調小步快跑，快速試錯，那么判斷目標是否達成所需時間成本越少，就越敏捷。目標越清晰，工作方向越不容易跑偏，但是什么樣的目標才是清晰的，最好就是用效果定義目標

2、溝通達成共識

? ? ? ?一個工作在確定目標以后，這個目標就成為團隊的共同愿景，相應地，團隊所有成員都應該對這個目標達成共識

3、協同沖刺目標

? ? ? 協作成長是公司價值觀之一，而敏捷方法也強調團隊協作，而不是僅僅個人努力,面對同一個任務的一個團隊，無論是兩人還是幾十人，都應該能夠緊密配合，確保有效的結果。?
一個工作的目標定下來，或者分解目標定下來，整個團隊就應該協同努力沖刺目標，在敏捷實踐中，強調協同更甚于分工，協同需要職責上的連續性，過分強調分工，會導致協作脫節，從而導致任務不理想或者失敗

4、迭代擁抱變化

? ? ? 無論何種工作，銷售項目或是研發項目乃至行政管理，變化都是不可避免的，敏捷擁抱變化，但不是沒有章法的變化，關鍵是有序和有節奏，敏捷采用快速迭代的方式，就是為了適應變化，快速迭代，快速糾偏。

5、結果追求可信

? ? ? ?為了保證工作能夠真正敏捷，團隊每個成員對自己的任務都應該追求可信的結果，即使不夠理想，但是基本上要達到有效的程度，否則，如果每個任務的結果都是不確定的，那么整個工作的狀態就是不確定的，要做到結果可信，每個成員對自己的任務成果都應該有自檢的意識